Enhetsleder PPT/PP-rådgiver

Vil du være med å utvikle støttetjenester rundt barn og unge i Lunner?

PP-tjenesten i Lunner kommune er organisert i oppvekstområdet og samarbeider tett med barnehager, skoler og andre tjenester for barn og unge. Tjenesten består av medarbeidere med ulik faglig bakgrunn og kompetanse, og arbeider både med sakkyndighetsarbeid og systemrettet veiledning og utviklingsarbeid.

PPT har en sentral rolle i arbeidet med å sikre inkluderende barnehage- og skolemiljøer og gode utviklings- og læringsmuligheter for barn og unge. Tjenesten arbeider både individrettet og systemrettet, og gir råd og veiledning til barnehager og skoler i arbeidet med tilrettelegging og inkluderende praksis.

Lunner kommune arbeider systematisk med å styrke tidlig innsats og samhandling mellom tjenester for barn, unge og familier. Som enhetsleder for PPT vil du ha en sentral rolle i dette arbeidet og bidra til å videreutvikle kommunens samlede støttesystem rundt barn og unge.

Stillingen inngår i kommunens oppvekstområde og rapporterer til kommunalsjef for familie og oppvekst.

Stillingen er en 100 % fast stilling som kombinerer lederansvar med arbeid som PP-rådgiver.
Det legges opp til en tilnærmet lik fordeling mellom ledelsesoppgaver og faglig arbeid, slik at enhetsleder både kan ivareta ledelse av tjenesten og delta operativt i det faglige arbeidet.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Lede og videreutvikle PPT i tråd med gjeldende lovverk og nasjonale føringer
• Ha fag-, personal-, økonomi- og resultatansvar for enheten
• Sikre god kvalitet i sakkyndighetsarbeid og øvrige lovpålagte oppgaver
• Legge til rette for at tjenesten arbeider både individrettet og systemrettet i samarbeid med barnehager og skoler
• Sørge for at PPT gir råd og veiledning til barnehager og skoler i arbeidet med tilrettelegging og inkluderende praksis
• Bidra til utvikling av inkluderende læringsmiljøer og tidlig innsats i barnehage og skole
• Bidra til godt samarbeid mellom PPT, barnehager, skoler og øvrige tjenester som arbeider med barn og unge
• Legge til rette for kompetanseutvikling og faglig utvikling i tjenesten
• Bidra til utviklingsarbeid i oppvekstsektoren

Stillingen kombinerer lederoppgaver med arbeid som PPT-rådgiver, inkludert sakkyndighetsarbeid og oppfølging av barn og elever. 

Kvalifikasjonskrav

Utdanningskrav:

Relevant høyere utdanning på masternivå innen pedagogikk, spesialpedagogikk, psykologi, sosialfag eller annet relevant fagområde. 

Vi ser etter deg som har: 

• god kunnskap om barnehageloven, opplæringsloven og PPTs mandat
• erfaring fra arbeid med barn og unge, gjerne fra barnehage, skole eller andre tjenester for barn og familier
• erfaring med rådgivning eller veiledning til ansatte i barnehage og skole
• erfaring med tverrfaglig samarbeid
• ledererfaring eller lederutdanning er en fordel
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Det er krav om førerkort klasse B, da stillingen innebærer oppfølging av barnehager og skoler i kommunen. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som

• er trygg og tydelig i lederrollen
• har gode samarbeids- og relasjonsferdigheter
• evner å motivere medarbeidere og utvikle et godt fagmiljø
• arbeider strukturert og målrettet
• er utviklingsorientert og opptatt av kvalitet i tjenestene

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Politiattest

 Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn tre måneder, må leveres før tiltredelse i stilling.

Annet

Dersom stillingen som enhetsleder besettes ved internt opprykk, kan det bli ledig stilling som PP-rådgiver i tjenesten. Søkere kan i søknaden opplyse om de også ønsker å bli vurdert for en slik stilling. 

Lønns og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:

• en sentral lederrolle i utviklingen av kommunens oppvekstsektor
• et faglig sterkt miljø med kompetente og engasjerte medarbeidere
• mulighet for faglig og personlig utvikling
• fleksitidsordning
• lederutvikling og kompetanseheving
• gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• lønn etter avtale

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.