Saksbehandler barnevern

Barneverntjenesten har ledig inntil to 100 % stilling som saksbehandler/kontaktperson omgående. Barneverntjenesten i Lunner er egen enhet organisert under kommunalsjef for kultur og oppvekst, sammen med barnehage, skole, PP-tjeneste og skole- og helsestasjonstjeneste. Vi har et stort fokus på bredt tverrfaglig samarbeid. Barneverntjenesten er organisert i team undersøkelse/tiltak og team omsorg/ettervern.

Vi er i en prosess hvor vi arbeider aktivt med omorganisering av tjenesten, med fokus på tydelig ledelse og arbeidsmiljø, rutine og prosedyrearbeid i samarbeid med øvre Romerike og kompetanseheving i egen tjeneste.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling etter Lov om barnevern, som å gjennomføre undersøkelser av barns omsorgssituasjon, treffe vedtak om hjelpetiltak, iverksette og evaluere tiltak i samarbeid med barn og familien
• Skriftlig dokumentasjon av faktiske forhold, vurderinger og beslutninger iht. lovverk
• Samarbeid og samordning med andre instanser, blant annet gjennom å delta ved foreldrerettede tilbud, fagdager og annet utadrettet arbeid
• Holde deg faglig oppdatert og tilegne deg ny fagkunnskap. Kunne representere og formidle barnevernsfaglig kunnskap i samarbeidsforum
• Forberede, gjennomføre og følge opp saker i barneverns- og helsenemnda og øvrige rettsinstanser 

Utdanningskrav

• Barnevernsfaglig bachelor eller master eller annen relevant sosialfaglig utdanning på tilsvarende nivå 

 Kompetanse som vektlegges

• Inngående kunnskap om barnets behov i sentrum og kunne bruke denne metoden i alle ledd i saksbehandlingen
• Kunnskap om DCM-barnesamtalen og erfaring i gjennomføring av denne vektlegges
• Analyse og beslutningskompetanse med inngående kunnskap om bruk av kritisk refleksjon, vurdering av barnets beste, kulturelle perspektiver, hypotesetenkning og eget bias
• Erfaring fra barnevernstjenestens førstelinje, annet barnevernsfaglig arbeid eller annen saksbehandling vil vektlegges
• Juridisk kompetanse om aktuelle lover og forskrifter
• Krav om gode norskkunnskaper. Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Førerkort klasse B, og disponerer bil 

Personlige egenskaper

• Du har ønske og kapasitet til å arbeide i en tjeneste under utvikling
• Du har godt utviklet relasjonskompetanse
• Du har høy arbeidskapasitet med evne til å jobbe selvstendig og i team med fleksibel arbeidstid
• Du er faglig og personlig trygg, og har mot til å fremme egne synspunkter og vurderinger
• Du er endrings- og læringsvillig, robust og kreativ
• Du bidrar til et bedre arbeidsmiljø gjennom teambuilding og er en trygg kollega
• Du kan identifisere deg med kommunens verdigrunnlag: Pålitelig, vennlig og modig 

Politiattest

 Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn tre måneder, må leveres før tiltredelse i stilling.

Annet

Minst 2 referanser må oppgis i søknaden, en leder og en sideordnet kollega. Vitnemål/attester tas med dersom du inviteres til intervju 

Lønns og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:

• Et lederteam som strekker seg etter og ivaretar 24-timersmennesket
• En spennende og variert arbeidshverdag med krevende utfordringer
• En tjeneste med mål om høy faglig kvalitet
• Være med å utvikle en tjeneste i endring
• Veiledning og systematisk oppfølging fra fagleder med utgangspunkt i emosjonell støtte, bidra til fremdrift i saker og økt evne til etisk og faglig refleksjon over egen praksis
• Ekstern saks- og prosessveiledning hver 4 uke
• Tjenestebil til felles bruk
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Fleksibel arbeidstid – Mulighet for hjemmekontor, og noe kveldsarbeid må påberegnes
• Lønn etter avtale 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.