Avdelingsleder

Kommunalområdet Helse og mestring består av institusjon, hjemmebaserte tjenester, enhet for bo- og aktivitet, samt enhet for utredning, behandling og rehabilitering. Virksomhetene er inne i en spennende utvikling, med fokus på forebygging, kompetanse og tjenesteutvikling. Innbyggerne i Lunner kommune skal motta nødvendig støtte og omsorg som bygger på verdier og prinsipper som samhandling, selvbestemmelse og størst mulig grad av mestring.

Sammen har vi fokus på helhet og samhandling. Ledere i Lunner kommune må kjenne seg igjen i mestringsorientert ledelse og kommunens verdibegrep; pålitelig – vennlig – modig. 

Lunner kommune har opprettet en bemanningssentral for helse og mestring, som kan bli utvidet til også å gjelde barnehage. Bemanningssentralen skal bistå avdelingsledere med innleie av vikarer, og etter hvert med å lage turnuser. I dag er det både timelønnede vikarer og fast ansatte i sentralen.

Bemanningssentralen organiseres som en egen avdeling for å sikre kortere beslutningsvei og tett oppfølging av ansatte. Vi lyser nå ut etter avdelingsleder til bemanningssentralen. Organisatorisk plassering avklares før ansettelse.  

Arbeidsoppgaver

• Sørge for at ledige vakter i de ulike avdelingene er dekket med riktig fagkompetanse
• Ansettelse av vikarer
• Ansvar for personalledelse og økonomistyring.
• Ansvar for kompetanseutvikling og veiledning av medarbeidere i samarbeid med fagansvarlig i avdelingene.
• Ansvar for at innleie av vikarer og turnuser er i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsetninger.
• Kvalitetssikre tjenesten gjennom kommunens kvalitetssystem og internkontroll
• Utvikle og innføre rutiner for Bemanningssentralen
• Delta aktivt i kommunalsjef for Helse og mestring sin ledergruppe
• Ansvar for å følge Lunner Kommune sine overordnede satsninger 

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelornivå
• Erfaring som leder
• Erfaring fra arbeid i kommunale tjenester
• Erfaring med Ressursstyring og turnus
• Utdanning innen ledelse. Manglende lederutdanning kan kompenseres ved at man forplikter seg til å starte på dette innen 2 år etter tiltredelse
• Førerkort kl. B og mulighet til å bruke egen bil i tjenesten 

Personlige egenskaper

• Forståelse for relevant lov- og avtaleverk
• Du har god kjennskap til turnusdrift
• Du ser viktigheten av å ivareta dine medarbeidere gjennom involvering og mestringsorientert ledelse
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du har erfaring med internkontroll og kvalitetsarbeid
• Du har god økonomiforståelse og evne til å vurdere kommunens utfordringer helhetlig
• Du er endringsvillig, løsningsorientert, pliktoppfyllende og en god holdningsbærer.
• Ditt lederskap gjenspeiler Lunner Kommune siner verdier: Pålitelig, vennlig og modig

 Personlig egnethet vil bli vektlagt. Det vil forventes at man kan også må kunne gå vakter i de ulike avdelingene for å bli kjent.

Politiattest

 Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn tre måneder, må leveres før tiltredelse i stilling.

Annet

Lønns og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:

• Lønn etter avtale
• Fleksibel arbeidstid
• Varm velkomst og god støtte av kollegaer
• Lederstøtte
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.