100 % fast stilling fagansvarlig sykepleier, arbeid mandag til fredag dagtid hver 6. helg

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen! Lunner kommune i Akershus fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling. Helse og mestring i Lunner kommune består av institusjon, hjemmebaserte tjenester, forvaltning, tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging. Helse og mestring skal levere tjenester av høy faglig kvalitet innen bærekraftige rammer.  Hverdagsmestring, kompetanse- og tjenesteutvikling er satsningsområder for å imøtekomme framtidas tjenestebehov. 

https://youtu.be/SB5m-JVX-Ho

Har du lyst til å jobbe med en faglig utfordrende og spennende hverdag, har vi følgende stilling ledig i hjemmebaserte tjenester avdeling Harestua: 

100% fast stilling fagansvarlig sykepleier, arbeid mandag til fredag dagtid med hver 6. helg

Vi gleder oss til å ønske nye kollegaer velkommen til en arbeidsplass preget av engasjerte og trivelige medarbeidere. Hjemmebaserte tjenester i Lunner er inne i en spennende utvikling, med høyt fokus på kompetanse og tjenesteutvikling. Tjenesten er delt i to avdelinger og lokalisert i våre to nye bygg, Lunner helse- og omsorgssenter på Harestua og Roa omsorgsboliger og aktivitetssenter på Roa. I tillegg har vi et team som jobber mot brukergruppen innenfor rus og psykiatri. Tjenesten har 2 fagsykepleiere og 13 sykepleiere. I tillegg har vi erfaren gruppe med 24 helsefagarbeidere. Det er 3 faggrupper for demens, palliasjon og ernæring. Hjemmebaserte tjenester har 2 nattevakter/natt og deler tjenestemottakere i nord og sør i kommunen.

I vår tjeneste har vi ett faglig sterkt og profesjonelt arbeidsmiljø med fokus på bruk av velferdsteknologiske løsninger, hverdagsmestring og effektivisering av tjenesten. Vi søker en fagsykepleier som kan bidra til å videreutvikle dette.  Vi har turnus hvor hver onsdag er dedikert til fagmøter, personal/sykepleiermøter hver 6. uke, refleksjoner osv. I drift bruker vi digital vaktbok og ruteplanlegger som optimerer kjøreruter etter geografi og kompetanse.

Arbeidsoppgaver

• Sikre samarbeid, dialog og koordinasjon med medarbeidere (primærkontakter) i forhold til deres ansvars- og oppgaveområder. Eksempelvis; tiltaksplaner, brukermøter, ansvarsgruppemøter.
• Planlegge i samarbeid med avdelingsleder, og delta i personalmøter hver 6. uke og diverse andre møter.
• Sikre samarbeid, samhandling og tverrfaglighet med øvrige kommunale virksomheter, 2. og 3. linje tjeneste i forhold til den enkelte bruker/pasient.
• Bistå avdelingsleder med å sikre at tjenesten utføres i overenstemmelse med virksomhetens målsettinger, og til enhver tid gjeldene lovverk, forskrifter, rutiner og prosedyrer for å sikre god faglig praksis. Dette innebærer å ha systemer i avdelingen som sikrer at oppgaver blir      utført og dokumentert i samarbeid med øvrig personell.
• Bidra til oppfølging, revidering og implementering av rutiner, prosedyrer, utvikling av mål i virksomheten og i egen avdeling. Dette medfører kjennskap og bruk av kommunens kvalitet- og internkontrollsystem.
• Koordinere og lede fagutøvelsen i avdelingen i samarbeid med avdelingsleder. Dette innebærer å sørge for god organisering og arbeidsfordeling, eksempelvis gjøre vurdering av hvilken medarbeider/kompetanse som skal følge opp hvilken bruker/pasient.
• Sikre mottak og oppfølging av nye brukere/pasienter og deres pårørende/verger.
• Sikre at bruker/pasient har gyldige enkeltvedtak, ved å bistå tildelingskontoret med utredning, evaluering og revidering av vedtak etter gjeldene frister.
• Styrke og sikre bruker/pasient og pårørende medvirkning ved å veilede, informere og undervise.
• Planlegge og gjennomføre, evnt. sikre gjennomføring av fagmøter, brukermøter, ansvarsgruppemøter.
• Bistå avdelingsleder med å ivareta at yrkesutøvelsen i daglig drift er i henhold til lov om helsepersonell og kvalitetsforskrift.
• Bidra til en plattform for godt arbeidsmiljø og medarbeiderskap som leder til motiverte og engasjerte medarbeidere.
• Koordinere og følge opp i forhold til opplæring og inkludering av nye medarbeidere.
• Være rollemodell for faglig utvikling og etisk refleksjon i egen avdeling.
• Hovedansvar for faglig veiledning til avdelingens personell. 
  
  

Kvalifikasjonskrav

• Helse- eller sosialfaglig høgskoleutdanning med godkjent norsk autorisasjon.
• Minimum 3 års klinisk arbeidserfaring fra Helse/Omsorg/Sosialfaglig tjeneste
• Videre- eller etterutdanning på relevant fagområde er ønskelig.
• Ønskelig med erfaring fra hjemmebaserte tjenester
• IKT kompetanse
• Kunnskap om tjenesteutvikling og organisasjons- og systemkompetanse er nødvendig.
• Evne til samarbeid, kommunikasjon, utvikling, orden, oversikt og koordinasjon
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner. Dersom du har fremmedspråklig bakgrunn, må du kunne dokumentere bestått norskprøve 3.
• Kompetanse og interesse for bruk av velferdsteknologi
• Aktiv holdning til hverdagsmestring som tankesett
• Du har førerkort klasse B og må kunne fremvise gyldig førerkort
• Personlig egnethet blir vektlagt 
  
  

Personlige egenskaper

• Du har faglig kvalitet, arbeidsglede og respekt som viktige verdier
• Du er trygg, tydelig og engasjert og setter brukeren i fokus
• Du støtter aktivt opp fattede vedtak og beslutninger
• Du er løsningsorientert og fleksibel med evne til å jobbe strukturert
• Du er komfortabel med å arbeide selvstendig og i team
• Du er bidragsyter til samhandling og et godt arbeidsmiljø
• Du brenner for og bidrar til nytenking og utvikling
• Du er god på samarbeid med tjenestemottagere og pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du har digital kompetanse og teknologisk nysgjerrighet 

Politiattest

 Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn tre måneder, må leveres før tiltredelse i stilling. Jf. Kommunal helse og omsorgstjenestelov § 5-4. (Skal ikke vedlegges søknaden)

Annet

Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert, eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll

Lønns og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:

• Gode låne- og pensjonsordning gjennom KLP
• Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidsliv-ordning
• Fokus på kontinuerlig forbedring og medarbeiderskap.
• Lønn og tillegg etter gjeldene tariffavtale og reglement
• En spennende arbeidsplass under utvikling

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.